Hadapi peningkatan pendapatan senantiasa jadi motivasi jitu untuk karyawan buat tingkatkan produktivitas dalam bekerja. Dikutip dari Ekonomi Bisnis, kenaikan pendapatan rata- rata pada 2022 diperkirakan hendak naik sampai 6, 5 persen, mendekati tingkat saat sebelum pandemi( 2019) ialah 6, 9 persen. Hasil survei Indonesia mengalahkan rata- rata negeri Asia- Pasifik sebesar 5, 4 persen, dimana survei dicoba pada 533 organisasi.
Pada dasarnya peningkatan pendapatan tiap tahunnya umum dicoba oleh industri. Terdapat bermacam- macam aspek yang membuat karyawan hendak hadapi peningkatan pendapatan secara berkala, semacam upah minimum yang diresmikan pemerintah, keahlian industri dalam menggaji karyawan, kinerja karyawan, bertambahnya tanggung jawab karyawan, dan lama kerja karyawan.
Tetapi, karyawan pula sesungguhnya bisa mengajukan peningkatan pendapatan secara mandiri. Umumnya karyawan bisa mengajukan peningkatan pendapatan sehabis bekerja 3– 6 bulan, mencetak prestasi yang bawa keuntungan untuk industri, ataupun menemukan tawaran pekerjaan lain.
Bila Kamu lagi memikirkan mengajukan peningkatan pendapatan, Kamu bisa menyimak lebih lanjut metode membuat pesan permohonan naik pendapatan yang benar.
Gimana Metode Memastikan Peningkatan Pendapatan?
Peningkatan pendapatan biasanya diputuskan oleh industri dalam wujud persentase. Bagi Undang- Undang No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tidak terdapat syarat yang mengendalikan secara rinci tentang persentase peningkatan pendapatan karyawan, sehingga besar proporsinya juga bisa berbeda antar jabatan.
Buat meminimalisir kesenjangan berlebih antara pendapatan paling tinggi serta terendah, industri harus menyusun struktur penggajian karyawan dengan mencermati keahlian industri itu sendiri, sehingga bisa diresmikan persentase peningkatan pendapatan untuk karyawan.
Pengaturan peningkatan pendapatan diatur oleh divisi HRD, misalnya, industri mempraktikkan peningkatan pendapatan 5% tiap tahunnya serta berlaku untuk seluruh karyawan tanpa terkecuali, hingga rumus yang digunakan merupakan Peningkatan Pendapatan Karyawan= Pendapatan Dini x Persentase Peningkatan Pendapatan.
Dikala ini banyak industri sudah memakai aplikasi yang bisa menolong HR dalam mengelola penggajian karyawan. Seperti Appsensi dengan fitur absensi dan payroll yang bisa menghitung komponen pendapatan karyawan dengan fleksibel tercantum perhitungan tunjangan, bonus, THR, sampai laporan penggajian.
Komponen Pendapatan Karyawan
Biasanya industri mempunyai format permohonan pengajuan peningkatan pendapatan buat karyawan. Pemakaian format ini hendak mempermudah industri buat melaksanakan penilaian terpaut setiap komponen pendapatan karyawan, sehingga perhitungan pendapatan hendak lebih gampang dicoba.
Komponen pendapatan karyawan biasanya yang tertera dalam slip pendapatan. Hal- hal tersebut meliputi:
Pendapatan Pokok: Pembayaran bawah yang diterima karyawan dari industri, bersumber pada konvensi bersama yang tertera dalam perjanjian kerja.
Tunjangan Senantiasa: Dibayarkan dalam jangka waktu serta jumlah yang senantiasa semacam pendapatan pokok. Meliputi tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, serta sebagainya cocok kebijakan industri.
Tunjangan Tidak Senantiasa: Pembayaran yang dicoba baik langsung ataupun tidak langsung diluar pendapatan pokok, sehingga dibayarkan dalam waktu berbeda dengan pendapatan pokok. Tunjangan tidak senantiasa hendak masuk ke perhitungan pendapatan secara totalitas, misalnya duit makan serta transportasi yang umumnya diberikan bersumber pada kedatangan karyawan.
Aspek Peningkatan Pendapatan Karyawan
Semacam yang telah dibahas lebih dahulu, terdapat bermacam- macam aspek gimana karyawan hendak hadapi peningkatan pendapatan, baik sebab peningkatan pendapatan tiap tahunnya ataupun pengajuan yang dicoba oleh karyawan. Buat lebih menguasai pada keadaan apa Kamu bisa mengajukan peningkatan pendapatan, ayo ikuti lebih dalam aspek yang pengaruhi pendapatan karyawan:
1. Upah Minimum yang Diresmikan Pemerintah
Tiap tahunnya pemerintah pusat serta wilayah hendak menetapkan persentase serta besaran peningkatan upah minimum bersumber pada keadaan ekonomi serta ketenagakerjaan. Industri harus menaikkan pendapatan minimun cocok upah minimum kabupaten/ kota( UMK) ataupun upah minimum provinsi( UMP) apabila industri mempraktikkan upah minimum buat karyawan kalangan terendah dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Tidak hanya perihal tersebut, syarat upah minimum karyawan disepakati antara pemberi kerja serta pekerja semacam yang tercantum dalam Pasal 90 A UU Ketenagakerjaan.
2. Keahlian Perusahaan
Persentase peningkatan pendapatan karyawan didetetapkan oleh industri bersumber pada keahlian finansial industri. Hingga itu industri diharuskan menyusun serta mempraktikkan struktur serta skala upah yang disesuaikan dengan keahlian industri.
3. Kinerja Karyawan
Peningkatan pendapatan sebab kinerja karyawan ialah konsep sangat baik dalam memikirkan persentase peningkatan pendapatan. Aspek ini umumnya didasari oleh Key Index Performance ( KPI) yang bisa menggambarkan secara rinci sasaran pencapaian apa saja yang telah dicoba oleh karyawan. Contoh perhitungan peningkatan pendapatan sebab kinerja merupakan selaku berikut:
Karyawan dengan pencapaian sasaran KPI 100%, menemukan peningkatan pendapatan berkala 5- 6% ataupun cocok inflasi
Karyawan dengan sasaran KPI 101- 120%, peningkatan ditambah 1- 3%
Karyawan dengan sasaran KPI di atas 120%, peningkatan ditambah 4- 6%
4. Bertambahnya Tanggung Jawab Karyawan
Bertambahnya tanggung jawab karyawan terjalin apabila karyawan hadapi promosi jabatan. Misalnya, supervisor yang jadi manajer sehingga tanggung jawab serta efek yang dipunyai hendak lebih besar dari lebih dahulu. Ataupun terdapatnya akumulasi tanggung jawab pada posisi yang sama sehingga pekerjaan yang dicoba terus menjadi meningkat beban resikonya.
5. Lama Kerja
Kendati jadi salah satu aspek dalam pertimbangan peningkatan pendapatan, lama kerja sesungguhnya bukan jadi aspek dominan dalam memikirkan peningkatan pendapatan. Perihal ini senantiasa bisa jadi alibi pengajuan peningkatan pendapatan, tetapi, umumnya dicoba selaku penghargaan atas donasi yang sudah diberikan sepanjang masa kerja. Misalnya, karyawan yang telah turut industri semenjak industri berdiri, pastinya hendak menerima pendapatan lebih besar daripada karyawan yang baru saja masuk kala industri telah berhasil.
Metode Membuat Pesan Permohonan Peningkatan Gaji
Pesan Permohonan Peningkatan Pendapatan ialah metode resmi dalam memohon peningkatan pendapatan, dimana tiap industri biasanya telah mempunyai format pesan permohonan peningkatan pendapatan. Format pesan umumnya disesuaikan dengan data yang ada pada slip pendapatan karyawan. Dari komponen yang terdapat, HRD serta karyawan bisa mendiskusikan komponen mana saja yang dapat hadapi peningkatan, sehingga proses yang dicoba hendak runtut serta lengkap dari sisi dokumentasi.
Bila Kamu lagi memikirkan pengajuan peningkatan pendapatan memakai pesan kepada bagian HRD maupun atasan, Kamu bisa memakai format pesan spesial semacam contoh berikut: Informas ini kami dapatkan dari fingerprintaksespintu
Kepada Yth.
Manajer Divisi A
Ayah/ Bunda A
Jalur( Alamat Industri)
Perihal: Permohonan Peningkatan Gaji
Dengan hormat,
Aku yang bertanda tangan di dasar ini
Nama: Agus Priyana
Jabatan: Project Manager
Bertepatan pada masuk kerja: 14 Agustus 2019
Pendapatan dikala ini: Rp6. 000. 000, 00
Dengan memikirkan bermacam perihal tercantum merujuk pada performance review atas kinerja aku, masa kerja dan prestasi yang telah aku capai sepanjang bekerja buat PT. XXX, hingga dengan ini aku bermaksud buat mengajukan permohonan peningkatan pendapatan di industri ini kepada Ayah sebesar 25% dari pendapatan aku dikala ini.
Permohonan peningkatan ini aku buat dengan memikirkan banyak perihal tercantum keadaan serta masa kerja aku di PT. XXX.
Demikian pesan permohonan peningkatan pendapatan ini aku buat dengan harapan bisa ditindaklanjuti dengan bijak oleh Ayah serta staf terpaut. Atas atensi Ayah aku ucapkan terima kasih.
Jakarta, 14 Agustus 2022
Hormat aku,
